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Costruzioni, il Consorzio Eteria lancia due programmi per formare e assumere giovani
Costruzioni, il Consorzio Eteria lancia due programmi per formare e assumere giovani – Roma, 19 ottobre 2026 – (PPN ADI) Alcune decine di nuovi ingressi ogni anno, per un piano che dovrebbe durare tra i tre e i cinque anni, e un percorso di crescita per gli under 35 già in organico. Sono i due programmi con cui il Consorzio Eteria, costituito da Vianini Lavori, Itinera, ICOP e Sinelec, scommette sulle nuove generazioni attraverso AcademyEteria, il suo nuovo canale di formazione, per preparare il ricambio generazionale nel settore delle costruzioni.
Il primo progetto, tra la fine di ottobre e il primo trimestre 2027, prevede formazione in presenza e online per i giovani dipendenti su leadership, project management, gestione economica, sicurezza e sostenibilità, con un’attenzione specifica al cantiere e all’obiettivo di preparare il passaggio di competenze e responsabilità. Il secondo partirà a novembre e si rivolge a diplomati, laureati e laureandi in tutta Italia, soprattutto per ruoli tecnici e gestionali nelle aree Finance, Operations, Quality e Health, Safety & Environment. Le selezioni resteranno aperte durante l’anno e i candidati scelti seguiranno un anno di apprendistato, con molto training on the job affiancato da lezioni in aula e online, per poi poter proseguire nelle diverse commesse. Le domande vanno inviate all’indirizzo Academy@consorzioeteria.it.
“I giovani rappresentano quel dinamismo e quell’innovazione necessarie per dare continuità alla nostra strategia di crescita: vogliamo offrire opportunità di sviluppo professionale e realizzare contemporaneamente un consapevole ricambio generazionale”, ha spiegato l’amministratore delegato del Consorzio Vincenzo Onorato. Nato nel 2021, Eteria ha chiuso il 2025 con un portafoglio lavori di oltre 2,2 miliardi, un fatturato superiore a 620 milioni, più che triplicato rispetto al 2024, e un valore della produzione di 594 milioni, in aumento del 233%.