Eteria scommette sui giovani per il ricambio generazionale nei cantieri

Il Consorzio Eteria ha deciso di investire sulla formazione dei giovani. Con AcademyEteria, il nuovo canale formativo presentato a Roma, il consorzio nato dall’alleanza tra Vianini Lavori del gruppo Caltagirone, Itinera e Sinelec del gruppo Gavio e ICOP, avvia due programmi paralleli. Il primo è rivolto agli under 35 già assunti, il secondo prevede l’ingresso graduale in azienda di diplomati, laureati e laureandi per alcune decine di posti ogni anno. “I giovani rappresentano quel dinamismo e quell’innovazione necessarie per dare continuità alla nostra strategia di crescita”, ha detto l’amministratore delegato Vincenzo Onorato, spiegando che l’obiettivo è anche “realizzare contemporaneamente un consapevole ricambio generazionale”.

Formazione per chi è già in cantiere

Il primo percorso si svolgerà tra la fine di ottobre e il primo trimestre del 2027, con lezioni in presenza e online. Il programma punta a rafforzare le competenze tecniche e manageriali dei giovani dipendenti, con particolare attenzione ai contesti di cantiere, e si concentrerà su leadership, gestione dei progetti, controllo economico, sicurezza e sostenibilità. Secondo il consorzio, la formazione servirà anche a far emergere attitudini e potenzialità e a preparare il passaggio graduale di competenze e responsabilità che l’evoluzione del settore richiede, in una fase in cui le opere diventano sempre più complesse e durano molti anni.

Nuove assunzioni con l’apprendistato

Il secondo programma partirà a novembre e riguarderà posizioni distribuite in tutta Italia, soprattutto nei ruoli tecnici e gestionali delle aree finanza, operazioni, qualità e salute, sicurezza e ambiente. Le selezioni resteranno aperte durante tutto l’anno, così da garantire un flusso continuo di ingressi, all’interno di un piano che dovrebbe durare tra i tre e i cinque anni. I giovani selezionati faranno un anno di apprendistato, con formazione sul campo affiancata da lezioni in aula e online, e potranno poi proseguire nelle diverse commesse del consorzio. L’idea, spiega Eteria, è permettere loro di conoscere da vicino la vita di cantiere e di scegliere, anche in base alle proprie inclinazioni, il percorso professionale più adatto. Le candidature vanno inviate all’indirizzo Academy@consorzioeteria.it.

Un settore che fatica a trovare personale

L’iniziativa arriva in un momento in cui le imprese di costruzioni faticano a reclutare. Secondo il sistema informativo Excelsior di Unioncamere e ministero del Lavoro, ad agosto le aziende del settore prevedevano circa 26mila nuovi ingressi e per oltre la metà, il 52,7%, segnalavano difficoltà a trovare i profili cercati. A luglio la quota aveva superato il 62%. Il problema è anche anagrafico: i dati della Cassa nazionale edile mostrano che tra il 2018 e il 2022 la quota di lavoratori sotto i 25 anni è scesa dall’11 al 6%, mentre quella tra i 36 e i 60 anni è salita dal 65 a quasi l’80%. Per le grandi imprese, impegnate nelle opere finanziate anche dal PNRR, trovare e trattenere tecnici qualificati è diventata una questione strategica. Con AcademyEteria il consorzio punta a trasferire nel tempo le conoscenze accumulate dai soci e a sostenere la propria crescita attraverso le nuove generazioni.